ในโลกของการทำงานยุคใหม่ คำว่า “ความหลากหลาย” ไม่ได้เป็นแค่กระแส แต่เป็นสิ่งที่องค์กรชั้นนำให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับผู้บริหาร ลองนึกภาพว่าถ้าทีมผู้นำมีแต่คนประเภทเดียวกันหมด มุมมองในการตัดสินใจก็จะแคบลง โอกาสที่จะพลาดอะไรสำคัญๆ ไปก็มีมากขึ้นด้วย จริงไหม?

บทความนี้จะพาไปสำรวจเรื่องความสำคัญของความหลากหลายทางเพศในตำแหน่งผู้นำ ผลกระทบที่เกิดขึ้นเมื่อมีผู้บริหารที่มาจากหลากหลาย Background และทำไมการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าอย่างเท่าเทียมกันถึงเป็นเรื่องที่ win-win ทั้งสำหรับองค์กรและพนักงานทุกคน

ทำไมเราถึงเห็นผู้บริหารชายมากกว่าผู้บริหารหญิง?

ถึงแม้ว่าในปัจจุบันจะมีผู้หญิงเก่งๆ จำนวนมาก แต่สถิติก็ยังคงแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงยังคงมีจำนวนน้อยกว่าในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง สาเหตุของเรื่องนี้ซับซ้อนกว่าที่เราคิดค่ะ ไม่ได้เป็นเพราะผู้หญิงไม่เก่ง แต่เป็นเพราะมีปัจจัยหลายอย่างที่เข้ามาเกี่ยวข้อง

อย่างแรกเลยคือเรื่องของ “อคติทางเพศ” ที่ฝังรากลึกในสังคม (Gender Bias) หลายครั้งที่เราไม่รู้ตัวว่ากำลังตัดสินคนจากเพศสภาพมากกว่าความสามารถจริงๆ ตัวอย่างเช่น บางคนอาจจะมองว่าผู้หญิงไม่เหมาะที่จะเป็นผู้นำเพราะ “อ่อนไหวเกินไป” หรือ “ไม่กล้าตัดสินใจ” ซึ่งไม่เป็นความจริงเลย!

นอกจากนี้ ยังมีเรื่องของ “บทบาททางสังคม” ที่คาดหวังให้ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลครอบครัวมากกว่า ทำให้ผู้หญิงหลายคนต้องเลือกระหว่างการทำงานกับการดูแลลูก หรืออาจจะไม่ได้รับโอกาสให้ก้าวหน้าในหน้าที่การงานเท่าที่ควร เพราะถูกมองว่า “ไม่พร้อม” ที่จะทุ่มเทเวลาให้กับงาน

อคติทางเพศคืออะไร?

• การตัดสินคนจากเพศสภาพมากกว่าความสามารถ
• การมองว่าผู้หญิงไม่เหมาะที่จะเป็นผู้นำเพราะ “อ่อนไหวเกินไป”
• การมองว่าผู้ชายไม่เหมาะที่จะทำงานที่ต้องใช้ความละเอียดอ่อน

ความหลากหลายทางเพศในระดับผู้บริหารสำคัญยังไง?

การมีผู้บริหารที่มาจากหลากหลายเพศ ไม่ได้เป็นแค่เรื่องของความเท่าเทียม แต่เป็นเรื่องของ “ประสิทธิภาพ” ด้วย! เพราะผู้บริหารที่มาจากหลากหลาย Background จะนำมุมมองที่แตกต่างกันมาสู่การตัดสินใจ ทำให้องค์กรมีความคิดสร้างสรรค์และสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น

ลองนึกภาพว่าถ้าทีมผู้บริหารมีแต่ผู้ชายที่มาจากวัฒนธรรมเดียวกันหมด พวกเขาอาจจะไม่เข้าใจความต้องการของลูกค้าผู้หญิง หรืออาจจะไม่เห็นถึงปัญหาที่พนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศต้องเผชิญ การมีผู้บริหารที่มาจากหลากหลาย Background จะช่วยให้องค์กรเข้าใจลูกค้าและพนักงานได้ดีขึ้น และสามารถสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์ความต้องการของทุกคนได้

นอกจากนี้ การมีผู้บริหารหญิงยังเป็น “แรงบันดาลใจ” ให้กับพนักงานหญิงคนอื่นๆ ในองค์กรด้วย เมื่อเห็นว่าผู้หญิงก็สามารถก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำได้ พวกเธอก็จะมีกำลังใจที่จะพัฒนาตัวเองและมุ่งมั่นที่จะก้าวหน้าในหน้าที่การงานมากขึ้น

ประโยชน์ของการมีความหลากหลายทางเพศ

• ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่มากขึ้น
• ความเข้าใจลูกค้าและพนักงานที่หลากหลายมากขึ้น
• แรงบันดาลใจให้กับพนักงาน

ผลกระทบเมื่อองค์กรขาดความหลากหลายทางเพศ

ในทางกลับกัน ถ้าองค์กรขาดความหลากหลายทางเพศในระดับผู้บริหาร ก็อาจจะเจอปัญหาหลายอย่างตามมาได้ เช่น “การตัดสินใจที่ผิดพลาด” เพราะขาดมุมมองที่หลากหลาย หรือ “การเสียโอกาสทางธุรกิจ” เพราะไม่เข้าใจความต้องการของลูกค้าที่หลากหลาย

นอกจากนี้ องค์กรที่ขาดความหลากหลายทางเพศ ก็อาจจะ “เสียภาพลักษณ์” ในสายตาของคนรุ่นใหม่ เพราะคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับเรื่องความเท่าเทียมและความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ องค์กรที่ไม่ปรับตัวก็อาจจะไม่สามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งๆ ไว้ได้

ที่สำคัญที่สุดคือ “บรรยากาศการทำงานที่ไม่ดี” พนักงานที่รู้สึกว่าไม่ได้รับการยอมรับหรือไม่ได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมกัน ก็จะไม่มีความสุขในการทำงาน และอาจจะลาออกไปในที่สุด

ผลเสียของการขาดความหลากหลายทางเพศ

1. การตัดสินใจที่ผิดพลาด
2. การเสียโอกาสทางธุรกิจ
3. การเสียภาพลักษณ์
4. บรรยากาศการทำงานที่ไม่ดี

ทำยังไงถึงจะสร้างความหลากหลายทางเพศในองค์กรได้?

การสร้างความหลากหลายทางเพศในองค์กร ไม่ได้เป็นเรื่องที่ทำได้ในวันเดียว แต่ต้องอาศัยความมุ่งมั่นและความพยายามอย่างต่อเนื่อง เริ่มจาก “การตระหนักรู้” ว่าอคติทางเพศมีอยู่จริง และส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของเรา

จากนั้นก็ต้อง “ปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือก” ให้มีความเป็นธรรมมากขึ้น เช่น ใช้ Blind Recruitment ที่ไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัคร หรือตั้งเป้าหมายในการสรรหาผู้สมัครจากหลากหลาย Background

ที่สำคัญคือต้อง “สร้างวัฒนธรรมองค์กร” ที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและความหลากหลาย เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็นเพศอะไรก็ตาม

ขั้นตอนการสร้างความหลากหลายทางเพศ

• ตระหนักรู้ถึงอคติทางเพศ
• ปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม

บทบาทของ LGBTQ+ ในการเป็นผู้นำ

นอกจากเรื่องของผู้หญิงแล้ว การมีผู้นำที่เป็น LGBTQ+ ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เพราะพวกเขามีประสบการณ์ชีวิตที่แตกต่างจากคนอื่นๆ และสามารถนำมุมมองที่ไม่เหมือนใครมาสู่การทำงานได้

ผู้นำที่เป็น LGBTQ+ มักจะมีความ “เข้าใจ” และ “เห็นอกเห็นใจ” คนอื่นๆ มากกว่า เพราะพวกเขาเคยผ่านประสบการณ์การถูกเลือกปฏิบัติมาแล้ว ทำให้พวกเขาสามารถสร้างบรรยากาศการทำงานที่ inclusive และ supportive ได้ดีกว่า

ที่สำคัญคือ ผู้นำที่เป็น LGBTQ+ จะเป็น “Role Model” ให้กับพนักงาน LGBTQ+ คนอื่นๆ ในองค์กร พวกเขาจะแสดงให้เห็นว่าการเป็น LGBTQ+ ไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการประสบความสำเร็จ และทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม

ทำไมต้องมีผู้นำ LGBTQ+

• มีความเข้าใจและเห็นอกเห็นใจคนอื่นๆ มากกว่า
• สร้างบรรยากาศการทำงานที่ inclusive และ supportive ได้ดีกว่า
• เป็น Role Model ให้กับพนักงาน LGBTQ+

ความท้าทายในการก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารสำหรับผู้หญิงและ LGBTQ+

ถึงแม้ว่าจะมีองค์กรหลายแห่งที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายมากขึ้น แต่ผู้หญิงและ LGBTQ+ ก็ยังคงต้องเผชิญกับความท้าทายในการก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารอยู่ดี

ความท้าทายที่สำคัญที่สุดคือ “อคติทางเพศที่ฝังรากลึก” ในสังคม หลายครั้งที่ผู้หญิงและ LGBTQ+ ต้องทำงานหนักกว่าคนอื่นๆ เพื่อพิสูจน์ตัวเอง และอาจจะไม่ได้รับโอกาสให้ก้าวหน้าในหน้าที่การงานเท่าที่ควร

นอกจากนี้ ยังมีเรื่องของ “การขาด Role Model” ผู้หญิงและ LGBTQ+ หลายคนอาจจะไม่รู้ว่าต้องทำยังไงถึงจะประสบความสำเร็จ เพราะไม่เห็นคนที่เหมือนตัวเองในตำแหน่งผู้บริหาร

ความท้าทายที่ต้องเจอ

1. อคติทางเพศที่ฝังรากลึก
2. การขาด Role Model
3. การต้องเลือกระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (สำหรับผู้หญิง)

อนาคตของ Leadership กับความหลากหลายทางเพศ

ในอนาคต ความหลากหลายทางเพศจะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น เพราะโลกของการทำงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว และองค์กรที่สามารถปรับตัวได้ดีที่สุดคือองค์กรที่มีความหลากหลายทางความคิดและมุมมอง

เราจะได้เห็น “ผู้นำรุ่นใหม่” ที่ให้ความสำคัญกับเรื่องความเท่าเทียมและความหลากหลายมากขึ้น และพร้อมที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าอย่างเท่าเทียมกัน

ที่สำคัญคือ เราทุกคนต้องช่วยกัน “เปลี่ยนทัศนคติ” และ “ลดอคติทางเพศ” เพื่อสร้างสังคมที่ทุกคนได้รับการยอมรับและเคารพในความเป็นตัวเอง

สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นในอนาคต

• ผู้นำรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม
• การเปลี่ยนแปลงทัศนคติและลดอคติทางเพศ
• สังคมที่ทุกคนได้รับการยอมรับ

การสร้างความหลากหลายทางเพศในระดับผู้บริหารไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นสิ่งที่คุ้มค่าที่จะทำ เพราะจะทำให้องค์กรมีความแข็งแกร่งและสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนแปลง และอย่าลืมว่าทุกคนมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมกันได้นะ!

ถ้าใครอยากปรึกษาเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ หรือเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการใช้ชีวิต สามารถเข้ามาพูดคุยกับพี่ๆ Lovecare Station ได้เสมอนะ พวกเราพร้อมรับฟังและให้คำแนะนำเสมอ!