การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เป็นเรื่องที่ไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลือกปฏิบัตินั้นมีสาเหตุมาจากเรื่องเพศ ไม่ว่าคุณจะเป็นเพศอะไร การได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรมในที่ทำงานเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ทุกคนควรได้รับ หากคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศสภาพ บทความนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณ และช่องทางการร้องเรียนที่คุณสามารถใช้ได้

การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน หมายถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่ง เนื่องจากเพศของพวกเขา การเลือกปฏิบัตินี้อาจเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ ตั้งแต่การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การให้ค่าตอบแทน ไปจนถึงการเลิกจ้าง

การเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นกับใครก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิง ผู้ชาย หรือบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ การเลือกปฏิบัติอาจมาในรูปแบบของการคุกคามทางเพศ การกีดกันโอกาสในการทำงาน หรือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรต่อการทำงาน

ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติทางเพศ

• การไม่รับเข้าทำงาน เพราะเป็นผู้หญิงและบริษัทต้องการคนที่ทำงานล่วงเวลาได้
• การไม่ให้เลื่อนตำแหน่ง เพราะเป็นผู้ชายและบริษัทคิดว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องใช้ความละเอียดอ่อน
• การจ่ายค่าตอบแทนน้อยกว่า เพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกัน เพียงเพราะเป็นเพศที่ต่างกัน
• การถูกคุกคามทางเพศ จากหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน

กฎหมายคุ้มครองอะไรบ้าง?

ประเทศไทยมีกฎหมายที่ให้ความคุ้มครองลูกจ้างจากการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน กฎหมายที่สำคัญที่สุดคือ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อป้องกันและแก้ไขการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ

นอกจากนี้ ยังมีกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างงาน และห้ามการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม

สาระสำคัญของ พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ

• ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ
• กำหนดให้มีคณะกรรมการวินิจฉัยการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ (กวพ.) เพื่อพิจารณาเรื่องร้องเรียน
• กำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ที่กระทำการเลือกปฏิบัติ

จะรู้ได้อย่างไรว่าถูกเลือกปฏิบัติ?

การพิสูจน์ว่าถูกเลือกปฏิบัติอาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากมักไม่มีหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม มีสัญญาณบางอย่างที่อาจบ่งบอกว่าคุณกำลังถูกเลือกปฏิบัติ

ลองพิจารณาดูว่าคุณได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกันหรือไม่ หรือคุณถูกกีดกันจากโอกาสในการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่สมควรหรือไม่

หากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังถูกเลือกปฏิบัติ ให้บันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งหมด รวมถึงวันที่ เวลา สถานที่ และพยาน (ถ้ามี) ข้อมูลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์หากคุณตัดสินใจที่จะร้องเรียน

สัญญาณที่บ่งบอกว่าอาจถูกเลือกปฏิบัติ

• ได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ
• ถูกกีดกันจากโอกาสในการทำงาน
• ถูกให้ทำงานที่ไม่ตรงกับความสามารถหรือตำแหน่ง
• ถูกคุกคามทางเพศหรือถูกสร้างบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตร

ต้องทำอย่างไรเมื่อถูกเลือกปฏิบัติ?

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติ สิ่งแรกที่ควรทำคือรวบรวมหลักฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง เช่น อีเมล ข้อความ หรือบันทึกการสนทนา บันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยละเอียด และเก็บรายชื่อพยาน (ถ้ามี)

จากนั้น คุณสามารถเลือกที่จะพูดคุยกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อแจ้งปัญหาและขอให้มีการแก้ไข หากการพูดคุยไม่เป็นผล หรือคุณไม่สบายใจที่จะพูดคุยกับบุคคลเหล่านี้ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานภายนอกได้

ขั้นตอนเมื่อเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ

1. รวบรวมหลักฐาน
2. พูดคุยกับหัวหน้างานหรือ HR (ถ้าเป็นไปได้)
3. ยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานภายนอก

ร้องเรียนได้ที่ไหน?

มีหลายหน่วยงานที่คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานได้ หน่วยงานที่เหมาะสมที่สุดจะขึ้นอยู่กับลักษณะของการเลือกปฏิบัติและประเภทของสถานประกอบการที่คุณทำงานอยู่

หน่วยงานที่สำคัญที่สุดคือ คณะกรรมการวินิจฉัยการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ (กวพ.) ซึ่งมีอำนาจในการพิจารณาเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ และสั่งให้ผู้กระทำการเลือกปฏิบัติแก้ไขการกระทำของตน

นอกจากนี้ คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนไปยัง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หากการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ช่องทางการร้องเรียน

• คณะกรรมการวินิจฉัยการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ (กวพ.)
• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

ต้องเตรียมอะไรบ้างในการร้องเรียน?

ในการยื่นเรื่องร้องเรียน คุณจะต้องเตรียมเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น ชื่อและที่อยู่ของผู้ร้องเรียนและผู้ถูกร้องเรียน รายละเอียดของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้น หลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา และรายชื่อพยาน (ถ้ามี)

คุณอาจต้องกรอกแบบฟอร์มร้องเรียนและแนบเอกสารประกอบ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะต้องเตรียมอะไรบ้าง คุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่คุณต้องการร้องเรียนเพื่อขอคำแนะนำได้

คำแนะนำ: การมีทนายความให้คำปรึกษาและช่วยเหลือในการยื่นเรื่องร้องเรียน อาจช่วยให้กระบวนการง่ายขึ้นและเพิ่มโอกาสในการได้รับความยุติธรรม

เอกสารที่ต้องเตรียมในการร้องเรียน

• สำเนาบัตรประชาชน
• เอกสารที่แสดงรายละเอียดการเลือกปฏิบัติ
• หลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา (เช่น อีเมล ข้อความ บันทึกการสนทนา)
• รายชื่อพยาน (ถ้ามี)

อย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิของตัวเอง

การถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นเรื่องที่ไม่ควรเกิดขึ้น และคุณมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม อย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิของตัวเอง และร้องเรียนหากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติ

การร้องเรียนอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว แต่การยืนหยัดเพื่อสิทธิของตัวเองไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณได้รับความยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังอาจช่วยป้องกันไม่ให้ผู้อื่นต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในอนาคตอีกด้วย

หากคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก และต้องการคำปรึกษาหรือกำลังใจเพิ่มเติม อย่าลังเลที่จะติดต่อ Lovecare Station เพื่อพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของเรา พวกเราพร้อมรับฟังและให้การสนับสนุนคุณเสมอ