น้อง ๆ เคยรู้สึกไหมว่าเส้นทางในที่ทำงานมันช่างยาวไกลและไม่รู้จะเดินไปทางไหนดี? การมีพี่เลี้ยง (Mentor) ที่ดีคอยให้คำแนะนำและเป็นแบบอย่าง จะช่วยให้น้อง ๆ ก้าวข้ามอุปสรรคและเติบโตในสายงานได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจยิ่งขึ้น วันนี้ Lovecare Station จะมาแชร์เคล็ดลับการหาพี่เลี้ยงในที่ทำงานที่จะช่วยให้น้อง ๆ ปังปุริเย่!

Mentorship คืออะไร? ทำไมถึงสำคัญกับชีวิตการทำงาน?

Mentorship ไม่ใช่แค่การมีรุ่นพี่คอยบอกว่าต้องทำอะไร แต่เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่เกื้อหนุนซึ่งกันและกัน พี่เลี้ยง (Mentor) จะเป็นคนที่คอยให้คำปรึกษา แนะนำแนวทาง และแบ่งปันประสบการณ์ เพื่อช่วยให้น้อง ๆ พัฒนาตัวเองและบรรลุเป้าหมายในชีวิตการทำงาน

ทำไม Mentorship ถึงสำคัญ? เพราะพี่เลี้ยงจะช่วยให้เรา:

• เรียนรู้จากประสบการณ์จริง: พี่เลี้ยงจะถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมา ช่วยให้เราหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว
• ได้รับคำแนะนำที่เป็นกลาง: พี่เลี้ยงจะให้คำแนะนำโดยมองจากมุมมองที่กว้างขึ้น ช่วยให้เราตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ
• สร้างเครือข่าย: พี่เลี้ยงจะแนะนำให้เรารู้จักกับคนในวงการ ช่วยขยายเครือข่ายและสร้างโอกาสใหม่ ๆ
• พัฒนา Soft Skills: การพูดคุยและทำงานร่วมกับพี่เลี้ยงจะช่วยพัฒนาทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความเป็นผู้นำ

Mentorship ต่างจาก Coaching ยังไง?

หลายคนอาจสับสนระหว่าง Mentorship กับ Coaching แต่ทั้งสองอย่างมีความแตกต่างกันอยู่ Coaching มักเน้นไปที่การพัฒนาทักษะเฉพาะด้านและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจนและระยะเวลาที่จำกัด ในขณะที่ Mentorship เป็นความสัมพันธ์ระยะยาวที่เน้นการพัฒนาแบบองค์รวมและให้คำปรึกษาในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตในสายงาน

จะหาพี่เลี้ยง (Role Model) ที่ใช่ในที่ทำงานได้อย่างไร?

การหาพี่เลี้ยงที่ใช่ ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ยากเกินไป! ลองทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

1. สำรวจตัวเอง: ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่าเราต้องการอะไรจากพี่เลี้ยง อยากพัฒนาทักษะด้านไหน หรือมีเป้าหมายอะไรในชีวิตการทำงาน
2. มองหาคนที่ใช่: สังเกตคนที่ทำงานเก่ง มีทัศนคติที่ดี และเป็นที่เคารพของคนในองค์กร
3. สร้างความสัมพันธ์: เริ่มจากการทำความรู้จัก พูดคุย และแสดงความสนใจในงานที่เขาทำ
4. ขอคำแนะนำ: ลองขอคำแนะนำในเรื่องที่เราสนใจ หรือขอให้เขาช่วยให้คำติชมเกี่ยวกับงานของเรา
5. เสนอตัวช่วยเหลือ: แสดงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และช่วยเหลือเขาในงานต่าง ๆ

มองหาจากภายนอกองค์กรได้ไหม?

แน่นอน! พี่เลี้ยงไม่จำเป็นต้องอยู่ในองค์กรเดียวกันเสมอไป เราสามารถหาพี่เลี้ยงจากภายนอกได้ เช่น จากเพื่อนร่วมรุ่น อาจารย์ หรือคนในวงการที่เราชื่นชม การมีพี่เลี้ยงจากภายนอกอาจทำให้เราได้มุมมองที่แตกต่างและหลากหลายมากยิ่งขึ้น

คุณสมบัติของพี่เลี้ยง (Mentor) ที่ดี

พี่เลี้ยงที่ดี ไม่ได้หมายถึงคนที่เก่งที่สุด หรือมีตำแหน่งสูงสุด แต่คือคนที่:

• มีประสบการณ์และความรู้: มีความรู้และประสบการณ์ในสายงานที่เกี่ยวข้อง
• มีทัศนคติที่ดี: มองโลกในแง่บวกและพร้อมที่จะแบ่งปันความรู้
• รับฟังและเข้าใจ: พร้อมที่จะรับฟังปัญหาและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
• ให้กำลังใจและสนับสนุน: เชื่อมั่นในศักยภาพของเราและพร้อมที่จะสนับสนุนให้เราเติบโต
• เป็นแบบอย่างที่ดี: เป็นคนที่น่าเคารพและเป็นแรงบันดาลใจให้เรา

อย่ากลัวที่จะเข้าหาคนที่คุณชื่นชม! คนส่วนใหญ่มักยินดีที่จะเป็นพี่เลี้ยงให้คนที่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะเรียนรู้

สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพี่เลี้ยง (Mentor) อย่างไร?

เมื่อได้พี่เลี้ยงที่ใช่แล้ว สิ่งสำคัญคือการรักษาความสัมพันธ์ที่ดี เพื่อให้ Mentorship เป็นไปอย่างราบรื่นและยั่งยืน:

• เคารพเวลาของพี่เลี้ยง: นัดหมายล่วงหน้าและตรงต่อเวลา
• เตรียมตัวก่อนการพูดคุย: เตรียมคำถามและประเด็นที่เราต้องการปรึกษา
• รับฟังอย่างตั้งใจ: ให้ความสนใจกับสิ่งที่พี่เลี้ยงพูดและถามคำถามเพิ่มเติม
• นำคำแนะนำไปปฏิบัติ: แสดงให้เห็นว่าเราให้ความสำคัญกับคำแนะนำของเขา
• ขอบคุณอย่างสม่ำเสมอ: แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาและความช่วยเหลือที่เขาให้

ความสัมพันธ์ที่ดีต้องเป็นแบบ Two-way

อย่าลืมว่า Mentorship เป็นความสัมพันธ์ที่เกื้อหนุนซึ่งกันและกัน เราก็สามารถให้ประโยชน์แก่พี่เลี้ยงได้เช่นกัน เช่น การให้ข้อมูลเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ ๆ หรือการช่วยเหลืองานบางอย่าง การสร้างความสัมพันธ์แบบ Two-way จะทำให้ Mentorship เป็นไปอย่างยั่งยืนและมีความหมาย

Mentorship ช่วยพัฒนา Soft Skills อะไรบ้าง?

นอกจากความรู้และประสบการณ์ในสายงานแล้ว Mentorship ยังช่วยพัฒนา Soft Skills ที่สำคัญต่อการทำงานอีกด้วย:

• การสื่อสาร: การพูดคุยกับพี่เลี้ยงจะช่วยพัฒนาทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ
• การทำงานเป็นทีม: การทำงานร่วมกับพี่เลี้ยงจะช่วยพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมและการแก้ไขปัญหา
• ความเป็นผู้นำ: การสังเกตและเรียนรู้จากพี่เลี้ยงจะช่วยพัฒนาความเป็นผู้นำและการตัดสินใจ
• การแก้ปัญหา: พี่เลี้ยงจะช่วยให้เรามองปัญหาจากมุมมองที่แตกต่างและหาทางออกที่ดีที่สุด
• การปรับตัว: การเผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคจะช่วยพัฒนาความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้

Soft Skills สำคัญกว่าที่คิดนะ!

ในยุคปัจจุบัน Soft Skills มีความสำคัญไม่แพ้ Hard Skills เพราะเป็นทักษะที่ช่วยให้เราทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดี การพัฒนา Soft Skills ผ่าน Mentorship จะช่วยให้เราก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้อย่างรวดเร็ว

ข้อควรระวังในการหาพี่เลี้ยง (Mentor)

ถึงแม้ Mentorship จะมีประโยชน์มากมาย แต่ก็มีข้อควรระวังบางประการที่น้อง ๆ ควรรู้:

• อย่าคาดหวังมากเกินไป: พี่เลี้ยงไม่ใช่ผู้วิเศษที่จะแก้ปัญหาให้เราได้ทุกอย่าง
• อย่าเปรียบเทียบตัวเองกับพี่เลี้ยง: ทุกคนมีเส้นทางของตัวเอง อย่ารู้สึกท้อแท้หากเรายังไม่เก่งเท่าพี่เลี้ยง
• อย่าละเลยการพัฒนาตัวเอง: พี่เลี้ยงเป็นแค่ผู้ให้คำแนะนำ เราต้องลงมือทำและพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง
• อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนพี่เลี้ยง: หากความสัมพันธ์ไม่เป็นไปในทิศทางที่ต้องการ หรือเป้าหมายของเราเปลี่ยนไป ก็สามารถเปลี่ยนพี่เลี้ยงได้

อย่ามองข้ามสัญญาณเตือน!

หากพี่เลี้ยงไม่ให้เกียรติ ไม่รับฟัง หรือให้คำแนะนำที่ไม่เป็นประโยชน์ ก็ควรพิจารณาเปลี่ยนพี่เลี้ยง การมีพี่เลี้ยงที่ไม่ดีอาจส่งผลเสียต่อการพัฒนาของเราได้

Mentorship ในยุคดิจิทัล

ในยุคดิจิทัล การหาพี่เลี้ยงไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในที่ทำงานอีกต่อไป เราสามารถหาพี่เลี้ยงออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มต่าง ๆ เช่น LinkedIn หรือกลุ่ม Facebook ที่เกี่ยวข้องกับสายงานของเรา นอกจากนี้ เรายังสามารถเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญผ่านคอร์สออนไลน์ หรือ Podcast ได้อีกด้วย

เทคโนโลยีช่วยให้ Mentorship เข้าถึงได้ง่ายขึ้น แต่สิ่งสำคัญคือการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงและการมีปฏิสัมพันธ์อย่างสม่ำเสมอ

“The key to successful mentoring is to remember that mentoring is not a one-way street. It’s a partnership.” – John C. Maxwell

น้อง ๆ จะเห็นได้ว่า Mentorship มีประโยชน์มากมายต่อการเติบโตในสายงาน การมีพี่เลี้ยงที่ดีจะช่วยให้น้อง ๆ ก้าวข้ามอุปสรรค พัฒนาตัวเอง และบรรลุเป้าหมายได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจยิ่งขึ้น อย่ารอช้า! เริ่มมองหาพี่เลี้ยงที่ใช่ตั้งแต่วันนี้เลย!

ถ้ายังไม่รู้จะเริ่มยังไง หรืออยากได้คำแนะนำเพิ่มเติม ปรึกษาพวกพี่ ๆ Lovecare Station ได้เสมอนะ! พวกเราพร้อมเป็นกำลังใจและสนับสนุนน้อง ๆ ทุกคนเสมอ 😊